Mit Organisationsentwicklung / Change-Management werden Sie als Organisation befähigt auf den externen, wie internen Wandel reagieren zu können.

Bei Organisationsentwicklung liegt unser Fokus auf den Mitarbeitenden. Ziel ist es, dass die Veränderungen von Ihren Mitarbeitern getragen und angestoßen werden. Ihre Mitarbeiter werden im Veränderungsprozess abgeholt und mitgenommen.

Bei Change-Management liegt unser Fokus auf der Prozessoptimierung und den damit verbundenen ökonomischen Aspekten. Ziel ist die Verbesserung von Arbeitsabläufen, Effizienzsteigerung und Reduzierung von Verschwendung.

Gründe für Veränderungs-Maßnahmen in Ihrem Hause könnten sein:

• Verbesserung der Arbeitsbedingungen
• Effizienzsteigerung durch Prozessoptimierung
• Verbesserung der Service-/ Kundenorientierung
• Verbesserung von Teamstrukturen
• Technologischer Fortschritt
• Globalisierung
• Demografischer Wandel
• Gesetzliche Auflagen

Hierbei kann ich Sie als erfahrene externe Beraterin neutral und unter Gewährleistung einer ganzheitlichen Sichtweise bei der Umsetzung unterstützen:

• Situationsanalyse: Verständnis für Ihr Ziel erlangen
• Lösungsansätze: Wir werden in Workshops gemeinsam Lösungen erarbeiten. Auf Basis dessen leiten wir gemeinsam das weitere Vorgehen ab.
• Ökologie-Check
• Konzeptentwicklung inkl. Kosten- und Terminplanung
• Begleitende Umsetzung, ggf. in Projektstruktur, mit regelmäßiger Qualitätskontrolle
• Abschluss
• Bei Bedarf regelmäßige Reflektion um sicher zu stellen, dass das gewünschte Ergebnis auch mittel- und langfristig Stand hält.

Dauer: Je nach Umfang innerhalb weniger Wochen bis hin zu mehreren Monaten